一、概况

五年来，学校开展了一系列师德师风建设和岗位技能评比竞赛活动，如：师德师风建设考核、教育教法研究、青年教师大奖赛、优质课评比、公开课评选等。提高了职业道德和专业技能水平，涌现出了一大批模范教师、优秀班主任和先进教育工作者，

优秀的教师团队，壮大了济源一中的师资力量。任根保同志被评为河南省劳动模范；李玉生、郜玉武被确定为国家级骨干教师；韩玉奎、党小井、苗维萍、石明秀、吕方被确定为省级学科带头人；汤初胜、李晓泉、原祥玉、郑德、牛本斋、张明忠、赵岩平、赵传祥被确定为省级骨干教师；卢光春、原祥玉、苗维萍、李玉生被确定为市拔尖人才……雄壮的师资力量，为济源一中创下了辉煌的业绩，各类优秀教师分别受到各种层次的表彰与奖励。

2006年以来，在省级比赛中，我校教师充分展示自我风采，取得了辉煌的成绩。在省优质课大赛中获得一等奖的分别是：2006年，王磊（物）、马青梅（数）、潘庆华（外）；2007年，王俊茜、张冰凌；2008年，赵利红、杨玉川、张少斌（省前三名）、刘丽（物）；2009年，秦涛、韩海娟、王庆波、张冰凌（技能竞赛）、侯小锋（技能竞赛）；2010年，林乐东、王香玲（技能竞赛）、范素洁（技能竞赛）、李立峰（国一等）、张少斌（国一等）、王向前、彭艳霞、龙凤、刘勤。

随着学校规模的扩大，我校教职工人数呈现逐渐增加的趋势。2006年，全校教职工人数达470余人，其中特级教师6人，获得高级职称的教师有近70人，获得中级职称的教师有90余人。2007年至2009年，教职工人数陆续增加。2011年，全校教职工人数达565人，其中特级教师7位，获得高级职称的教师有112人，获得中级职称的教师有392人。教师队伍的迅速扩张主要来源于选聘名牌师范大学优秀毕业生、研究生和面向全国招聘的在职教师，在我市其它高中也通过教体局选拔调入了一批优秀教师。

学校实行双向选聘制，每年暑期都要进行一次聘任工作，由本人填写岗位聘任表，经部门领导选聘，学校班子审核，最后由聘任领导小组通过，在全校进行公示。

二、政治地位

近年来，教师的整体社会地位得到明显提升，其中不少人走上了各级领导岗位，积极参政议政，独挡一面。范亚平同志当选为第八届省级党代表、第十届市党代表、第十一届市人大代表；常国全任第五、六、七届政协委员；王建武任第八届政协委员。还有很多教师在各自的领域取得了突出成绩，得到上级机关和领导的表彰，具有较高知名度。

2006年，范亚平被评为“河南省优秀思想政治工作者”；

2006年，马立奎被评为“河南省民主管理工作先进个人”；

2007年，范亚平被评为“全国百名中学体育工作优秀校长”；

2007年，韩玉奎被评为“河南省优秀教育工作者”；

2007年，李江河被评为“河南省优秀班主任”；

2007年，宋森被评为河南省十大师德标兵；

2007年，李延疆被济源市总工会授予“济源市五一劳动奖章”；

2008年，田多安被市纪委表彰为“纪检监察先进个人”；

2009年，党小井被评为“济源市劳动模范”；

2009年，李晓泉被评为省优秀教师；

2009年, 任根保获河南省劳动模范；

2010年，彭培耀被评为河南省十大师德标兵；

每年教师节，都有数名教职工被评为优秀教师和优秀教育工作者，受到市级联合表彰，还有多名教职工受到学校表彰。

教师节受市级联合表彰情况：

2007年，王晓强、牛春芝、李留玉 、秦望、张少斌、孔富银、张保国、王寒 、谢合鹏、原明山被评为市优秀教师；

党小井被评为市优秀教育工作者。

2009年，黄瑛、杨书慧、张松涛、张玉娟、葛宏林、刘贺超、余维民受市级综合表彰；

2011年，蔡友军、刘参军、宋森、王向前、张国英、郭海卫、卢伟强、商科伟、陈晓霞、赵士恒受市级综合表彰；

受教育系统表彰情况：

2008年，王磊（物）、王向前、葛宏林、陈建新、李少华、黄双平被评为市优秀班主任；

马稳夺、马鹏远、解志勇、彭培耀、李延疆、杨松涛被评为市优秀德育工作者；

2009年，杨兵、刘参军、崔红卫、李庆龙、徐保生被评为市优秀班主任；

2010年，陈晓霞、王成波、高新伟、陈合新、丁大伟、魏俊起、徐智、张满福被评为市优秀班主任；

2011年受教育系统表彰的教师：徐保生、李金萍、赵红卫、李成勋、牛雷生、葛向杰、李延疆、周建新。

教师获奖情况：

2008年，我校教师常婧、崔微微代表济源市参加河南省迎奥运讲文明礼仪知识竞赛获第二名，为我校、我市赢得了荣誉。

2010年，李立峰、张少斌荣获国家级优质课大赛一等奖。

同时，济源一中教师也积极参与各项社会活动。在全国性灾难面前，我校广大教职工积极为灾区群众献爱心，先后向青海玉树灾区、北川中学新校区、西南灾区捐款共计58546元。2010年8月13日下午，由学生代表发起倡议，我校组织全体教职工为身患“骨嗜酸性肉芽肿”的王金柱副校长捐款，共募集捐款11.11万元。

敬业爱岗、追求卓越的工作态度，积极进取、心系学子的使命感、责任感，使济源一中在全市人民心目中的地位迅速提高，在周边地区也产生了重要影响，得到学生和家长的普遍信赖。

三、物质待遇

2006年以来，济源市的经济持续良好发展，教师和公务员一样按照新的工资标准进行了改革，建立正常晋级增薪制度。2007年至2011年之间教师的地方性补贴标准先后两次进行了调整，工资待遇有了较大幅度的提高，工资水平在周边地区处于前列。学校努力改善办学条件，加大投入，极大改善了教师的生活、工作环境。学校多次积极和市里协商，先后为近280个教师家庭解决了住房问题，解除了教师的后顾之忧。

2006年以来，由于实行了工资改革，地方性津补贴由市财政统一发放，国家多次规范津补贴的发放行为，学校基本没有发放津补贴的自主权，但学校还是想法设法在政策允许的范围内为教师提高待遇，先后提高了省级文明单位奖励、班主任待遇标准，早晚自习补助，完善奖惩制度，做到合情合理，具有可操作性和现实性，真正起到了调动积极性的作用。

学校历来关注教师的健康和生活状况，注重提高教师的生活质量，重视“感情投资，以人为本”，及时了解教师存在的困难，给予力所能及的帮助。实施“送温暖”工程，教职工生病和家庭喜丧之事，都要关心到家，热情关怀，动之以情，注意营造祥和的心理氛围，使教师获得亲密感、温暖感，激发工作积极性。

四、培训

第一，对青年教师的培训是学校的一项重要工作，多年来，一直坚持实行师徒结对、以老带新的“青蓝工程”，举行专门的拜师仪式，签订相互听课、检查教案等培训协议，进行总结表彰等。每年11月中旬进行一次“青年教师大奖赛”，一批教师新秀脱颖而出，促进了年轻教师的快速成长。2006年以来，学校每年都对新教师进行认真系统的岗前培训，取得了明显成效。

第二，通过加强自我学习。学校利用各种形式为教师素质提高创造条件，提高教学办公自动化水平，如多媒体、互联网等形式为教师提供了学习的有利条件。为适应信息化教育的发展形势，学校多次举办计算机业务培训班，积极支持教师业务进修，创造外出参观考察和引进专家讲学的机会。

第三，加强教研组业务活动。学校把每星期三下午定为教学业务活动时间，以教研组为单位，共同研究、切磋、探讨教学技艺，总结管理经验。每星期保证一到两次集体备课时间，要求同一备课组教师要统一进度、统一重点难点、统一作业等。这些活动的开展，对教育教学质量的提高起到了极大的促进作用。

五、对外交流

背景：篮球运动作为我市的品牌体育项目，随着一次次大型篮球赛事的成功举办而声名鹊起。篮球运动也是济源一中的特色体育项目，学校为此高度重视篮球教育。由于体育教育事业蓬勃发展，学校先后被评为“全国群众体育工作先进单位”、“河南省体育传统项目(篮球)学校”，并先后成功地承办了“河南省第十一届‘晨光’体育夏令营活动”、“河南省第十九届中学生田径运动会”、“全国第四届CSBA中学生篮球锦标赛”、全国CUBA篮球夏令营等重大赛事，协办了全国“苗苗杯”篮球赛，被确定为“中国大学生篮球协会篮球人才培训基地”。济源一中积极引进国外优质教育资源，吸纳、借鉴世界高水平学校的办学理念，极大地加快了学校跻身全国一流名校的进程，促进了学校的可持续发展。

交流：2007年3月22日至25日，为加强国际体育教育经验的交流，我校特邀日本奈良县高校体育连盟代表团来校访问。市委常委、副市长薛玉森，市政府副秘书长程盛，市教育局局长吕振杰，党组书记孔东征，校长范亚平等领导热情接待了以日本奈良县日中友好协会会长九猪?功为团长的代表团。同年12月13日至18日，我校派遣以校长范亚平为团长、副校长韩玉奎为副团长的济源一中体育代表团赴日本奈良进行回访，受到了奈良县教育长、九猪?功会长的热情接待。2008年1月，我校艺术团应邀赴新加坡、马来西亚交流，演出。2009年3月23日至25日，以日本奈良县日中友好协会副会长梶川虔二为团长的日本奈良县高校体育连盟代表团来校访问，受到了市委常委、副市长薛玉森，市政府副秘书长程盛，市教育局局长吕振杰，党组书记孔东征，校长范亚平等领导的热情接待。在访问期间，双方交流篮球教育经验，切磋篮球技艺。这一活动促进了中日两国青少年之间的体育交流，推动了学校探索教育国际化的新路径，提高了学校的办学水平。日本媒体《奈良新闻》、国内媒体《教育时报》、《济源日报》对此作了报道。